1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), Федеральным
Законом Российской Федерации от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования
Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного
образования и науки, Территориальным соглашением в сфере образования, иными
законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Томской области и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и
работодателем на основе согласования взаимных интересов.
1.2. Договор включает в себя взаимные обязательства по вопросам реализации трудовых
прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений,
оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования,
установления дополнительных гарантий и льгот, развития социального партнерства (ст. 45 ТК
Российской Федерации).
1.3. Сторонами Договора являются:
- От имени работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Каргасокский детский сад №34» (далее – Учреждение) - первичная профсоюзная
организация Учреждения (далее – Профсоюз) – в лице ее председателя Жилиной Ольги
Николаевны;
- работодатель – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Каргасокский детский сад №34» (далее – Учреждение), в лице ее представителя – заведующего
Учреждением Абрамовой Марины Владимировны (далее – Работодатель).
1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений в Учреждении,
способствующей стабильной работе Учреждения;
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих их положение по
сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех
лет. В случае если ни одна из сторон Договора по истечении трех лет не заявила о начале
переговоров по разработке и заключению нового Договора, настоящий Договор считается
продленным на 3 года.
1.6. Настоящий Договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в Администрацию
муниципального образования «Каргасокский район».
1.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК Российской
Федерации).
1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения
на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или
изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие
предложения в постоянную двухстороннюю комиссию по заключению и контролю выполнения
коллективного договора (далее Комиссия) (Приложение 1).
1.9. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников Учреждения.
2

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст.43).
1.11. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:
1.11.1. Возможность присутствия представителей сторон Договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.
1.11.2. Представление взаимной информации и документов по вопросам, входящим в
компетенцию Профсоюза, на основании запроса соответствующей стороны.
2. Контроль и ответственность за выполнением Договора
2.1. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён Работодателем до
сведения работников в течение трёх дней после прохождения уведомительной регистрации.
Профсоюз обязуется разъяснить работникам положения Договора, содействовать его
реализации.
2.2. В целях контроля выполнения условий настоящего Договора создается двухсторонняя
комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного договора (далее – Комиссия).
Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о деятельности комиссии по
заключению и контролю выполнения коллективного договора (Приложение 1).
2.3. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривается ежегодно на совместном
заседании сторон.
2.4. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством Российской Федерации
ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее
выполнение принятых обязательств (ст. 5.27-5.34. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях).
2.5. Стороны в пределах своей компетенции принимают необходимые меры по фактам
нарушений Договора.
2.6. В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать
установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом
крайней меры их разрешения - забастовок.
3. Экономика и управление Учреждением.
Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:
3.1. Учитывать ассигнования на индексацию размеров ставок и окладов, доплат и надбавок,
социальных выплат и компенсаций работникам в предложениях к проекту местного бюджета.
3.2. Проводить взаимные консультации, переговоры по вопросам регулирования трудовых
и иных, непосредственно связанных с ними отношений, подготовки предложений по
совершенствованию нормативной правовой базы.
Работодатель обязуется:
3.1. Организовывать проведение технической экспертизы зданий на соответствие
требованиям безопасности и санитарно-гигиенических норм.
3.2. Проводить мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
3.3. Ходатайствовать о выделения средств на отдых и лечение работников и их детей.
3.4. Выделять
средства
на
профессиональное
обучение
и
дополнительное
профессиональное образование работников один раз в три года.
3.5. Рассматривать обращения, письма и предложения Профсоюза в адрес Администрации
и направляет в адрес Профсоюза письменный ответ в установленные законодательством сроки.
Профсоюз обязуется:
3.6. Способствовать укреплению производственной и трудовой дисциплины в коллективе.
3

3.7. Выдвигать требования об отмене, приостанавливать действия или вносить изменения в
управленческие решения, противоречащие обязательствам Договора и ухудшающие
экономическое положение работников.
3.8. Оказывать работникам помощь в изучении и правильном применении трудового
законодательства.
3.9. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда и техники
безопасности, соблюдением Работодателем законодательных и иных нормативных актов по
охране труда.
3.10. Контролировать выполнение Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях».
3.11. Проводить работу по защите правовых, экономических и социальных интересов
работников.
4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Стороны обязуются выполнять следующие положения:
4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.2. Трудовой договор с работниками организаций заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст. 59
ТК РФ).
4.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его
подписания, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению представителя
работодателя считается заключением трудового договора.
4.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не
могут ухудшать
положения
работников, определенного трудовым законодательством РФ,
коллективным договором.
4.5. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу
не может устанавливаться для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
4.6. Работодатель должен поставить в известность о своем решении расторгнуть трудовой
договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до
предполагаемого увольнения.
4.7. Работодатель должен поставить в известность об изменениях организационных или
технологических условий труда, если они могут вызвать изменение условий трудовых договоров
одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих
изменений.
4.8. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан получить письменное согласие работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
продолжительностью рабочего времени, установленной по условиям трудового договора.
4.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет
4.10. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться
положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4

4.11. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в связи с сокращением численности или штата работодатель письменно уведомляет Профсоюз не
менее чем за три месяца до даты увольнения работника.
Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
или штата или в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за три
месяца до даты увольнения.
4.12. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным статьями ТК РФ:
- 81, часть первая: пункты 2, 3, 5, 6 (а), 6 (д), 7, 8, 10;
- 84: абз.4;
- 336: пункты 1, 2
производится с предварительного согласия коллегиального выборного органа первичной
профсоюзной организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете.
4.13. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении
работников, заключивших трудовой договор до 31.10. 2010 года.
4.14. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами, в т.ч. знаками и грамотами Профсоюза не ниже уровня обкома профсоюза;
- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными
заключениями соответствующих методических служб;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, дополнительное профессиональное образование) обусловлено
заключением дополнительного договора (соглашения) между работником и работодателем, или
является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет.
4.15. Выплата в размере двухнедельного среднего заработка выходного пособия кроме
случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при
увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ).
Оплата времени приостановки работы при этом производится как при простое при наличии
вины работодателя (ч. 1. ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
4.16. Полномочия работодателя по отношению к руководителю образовательной
организации выполняет орган управления образованием в соответствии с Положением о
соответствующем органе управления образованием или иной орган в соответствии с
действующим законодательством.
На руководителей образовательных организаций, как на работников этих организаций,
полностью распространяются условия Коллективного договора за исключениями, вытекающими
из правового положения руководителя.
5. Оплата труда
5.1. Разработка и применение нормативных правовых актов, регламентирующих систему
оплаты труда в Учреждении, осуществляется с участием Профсоюза.
Формирование систем оплаты труда работников организаций, включающих размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных
квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также
5

включающих размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с
учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) отраслевых положений о системе оплаты труда;
5) размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»;
6) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
7) рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов (профсоюзных организаций).
Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, в
том числе премирование, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера,
регулируется Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Каргасокский детский сад №34», либо локальными
нормативными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзом.
Установленная педагогическим работникам, при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
5.2. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
6

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные
сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
5.4. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три рабочих дня до
его начала (ст. 136 ТК РФ).
5.5. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день,
следующий после дня полной выплаты отпускных, если иное не предусмотрено соглашением
работника и работодателя.
5.6. Учреждение обладает правом (без согласования с органами управления образованием)
полностью распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована
на премирование или увеличение размеров надбавок и
доплат стимулирующего и
компенсационного характера, если иное не предусмотрено законодательством.
По согласованию с Профсоюзом:
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых
из общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
5.7. При объединении нескольких групп по причине отсутствия основного работника
соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
5.8. Работа педагогических работников замене отсутствующих воспитателей производится
на основании соответствующего приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и
регулируется статьей 99 ТК РФ. Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей
152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
5.9. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни
работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по
совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя,
7

который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний
заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке
распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
5.10. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций,
имеющим почетные звания, начинающиеся со слова "Народный...", "Заслуженный...",
педагогическим работникам - молодым специалистам муниципальных образовательных
организаций в Томской области устанавливается ежемесячные надбавки к должностному окладу в
соответствии с Законом Томской области от 12.08.2013 N 149-ОЗ «Об образовании в Томской
области».
Педагогическим работникам и руководителю Учреждения, имеющим квалификационные
категории, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с
нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
5.11. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования Томской
области Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2019-2021годы, постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. и
Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Каргасокский детский сад №34».
5.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения, за которые сохраняется
заработная плата.
5.13. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок
установленной формы, с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по ведомости
или зачисленной на «зарплатную» карту.
5.14. Заработная плата за месяц, начисляемая работнику, выполнившему нормы труда в
соответствующем месяце (отработавшему месячную норму рабочего времени), не может быть
ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Томской области.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Правила внутреннего трудового распорядка, работы утверждаются Работодателем с
учетом мнения Профсоюза (ст. 190 ТК РФ).
6.2. Распределение учебной нагрузки производится до начала учебного года (под роспись)
по согласованию с Профсоюзом. В случае изменения учебной нагрузки на следующий учебный
год, педагогические работники предупреждаются об этом до ухода в ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в Учреждении.
8

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев сокращения количества
групп.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы (должностной оклад) устанавливается только с их письменного согласия.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением организаций
дополнительного образования, не планируется.
6.3. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ),
устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. Рабочий день работников Учреждения с согласия Профсоюза может быть разделен на
части с перерывом более двух часов и вводится работодателем на основании локальных
нормативных актов.
6.5. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью не менее 3 календарных
дней.
6.6. Сверхурочные работы производятся только при наличии приказа Работодателя и
письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в
отношении отдельных категорий работников и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.
В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по
поручению представителей работодателя и при наличии письменного согласия работника. При
этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (в необходимых случаях с учетом
мнения Профсоюза), должен быть издан не позднее трех рабочих дней со дня фактического
выполнения сверхурочной работы.
Оплата труда при этом производится не менее чем в полуторном и двойном размере по
правилам статьи 152 ТК РФ.
6.7. Время летних месяцев, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды администрация
вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. Оплата труда педагогических и других работников
Учреждения, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
6.8. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 1 календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг (а)) – 3 календарных
дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня.
6.9. Если дополнительный отпуск по соглашению сторон присоединяется к ежегодному
основному отпуску, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила
статьи 125 ТК РФ.
6.10. Работникам организаций, принятым по совместительству, предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ), в сроки,
совпадающие с отпуском по основному месту работы.
9

6.11. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
1 года устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Условия предоставления педагогическим работникам указанного отпуска определяются
работодателем в соответствии с Типовым Положением об условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года (п. 6.12 отраслевого
соглашения между Департаментом общего образования Томской области и Томской
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на
2019-2021 годы).
6.12. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), Работодатель
с учетом производственных возможностей обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей ребенка
в возрасте до 14 лет.
6.13. Утверждение графиков отпусков и принятие положения о дополнительных отпусках
производится с учетом мнения Профсоюза.
При предоставлении по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в летний период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
6.14. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в
отношении образованного суммарного отпуска применяются следующие правила:
- по соглашению между работником и работодателем суммарно образованный отпуск
может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
- отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.15. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения
или нарушения условий настоящего Договора, включается в стаж работы, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1, ст. 121 ТК Российской Федерации).
7. Трудовой распорядок и материальная ответственность
7.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
7.2.Полная материальная ответственность работника, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 243 ТК РФ, возникает только при соблюдении условий:
- должность работника входит в «Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»,
утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85.
- с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности
(ст. 244 ТК РФ).
7.3. Работники Учреждения, имеют право обратиться в Профсоюз в случае нарушения со
10

стороны руководящих работников его трудовых прав.
7.4. Работодатель ставит в известность Профсоюз о привлечении работника к материальной
ответственности за причинение ущерба.
8. Охрана труда и социальное страхование. Спорт и оздоровление
Работодатель обязан обеспечить:
8.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
8.1.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда;
8.1.3. Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
8.1.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
8.1.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
8.1.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
8.1.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8.1.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
8.1.9. Оснащение средствами коллективной защиты;
8.1.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
8.1.11. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
8.1.12. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
8.1.13. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
8.1.14. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
8.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам охраны
труда, и в связи с необходимостью создания безопасных условий труда для работы, работодатель
обязуется:
8.2.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию провести за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
11

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
8.2.2. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
8.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
8.2.4. Предоставить федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права,
другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов
в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
8.2.5. Принять мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
8.2.6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
8.2.7. Беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
12

8.2.8. Выполнить предписания должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
8.2.9. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
8.2.10. Ввести реестр (перечь) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
8.2.11. Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
8.2.12. Приостановить при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
8.3. Профсоюзная сторона обеспечивает защиту работников от необоснованных действий
руководителей в случае отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих
непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
8.4. Работодатель обязуется, соблюдать требования пожарной безопасности, а также
выполнять предписания постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны.
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9.1. Работникам, получающим дополнительное профессиональное образование в форме
программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки,
предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством
РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые (статьи 173,
173.1, 174 ТК РФ), при соблюдении следующих условий:
- работник заключает с работодателем ученический договор;
- ученический договор утверждается совместным решением руководителя организации
и выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
9.2. Работник пользуется социальной льготой по вопросу учета квалификационной
категории при работе в должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась,
по основаниям и в порядке, предусмотренными областным отраслевым соглашением.
9.3. Работодатель и Профсоюз при наличии средств осуществляет дополнительные меры
социальной защиты работников:
оказывает материальную помощь;
выплачивает единовременное пособие на оздоровление;
устанавливает надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденным
ведомственными знаками отличия, государственными наградами;
осуществляет иные меры социальной поддержки.
13

9.4. Работник имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя
стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту
использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у
работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).
9.5. Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной
нетрудоспособности производится за счет средств Работодателя на основании листка
нетрудоспособности, выданного соответствующими органами здравоохранения.
9.6. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1 статьи 81
Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы устанавливаются
два сокращенных на 4 часа рабочих дня в неделю с сохранением заработной платы как за
отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы освобождения от работы (до обеда
или после обеда) определяются руководителем.
9.7. Работникам оказывается материальная помощь по согласованию Профсоюзом в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Каргасокский детский сад №34».
10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов
10.1. Права профсоюзных организаций, соответствующих выборных органов и гарантии их
деятельности определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.96 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными
законами и нормативными правовыми актами, Уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, настоящим Соглашением и иными соглашениями.
10.2. Сбор членских профсоюзных взносов осуществляется ежемесячно в порядке
безналичного перечисления на расчетный счет районной организации со счета Учреждения,
одновременно с выдачей заработной платы работникам (ч.5. ст. 377 ТК РФ).
10.3. Работники, избранные в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации, не могут быть дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия указанного органа, а председатель первичной профсоюзной организации – также и с
согласия соответствующего вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.
10.4.Взаимодействие Руководителя с Профсоюзом осуществляется в различных формах
социального партнерства, в том числе путем:
- учета мнения профсоюзного комитета (в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профсоюзного комитета (в порядке, установленном
статьей 373 ТК РФ);
- согласования с Профсоюзом, то есть принятия решения Руководителя только после
проведения взаимных консультаций, оформленных соответствующим протоколом, подписанным
представителями сторон. В случае принятия решения Руководителем без согласования с
профсоюзным комитетом, обязательного в соответствии с нормативными правовыми актами,
настоящим и иными соглашениями, коллективным договором,
такое решение является
недействительным;
- согласия Профсоюза, отсутствие которого при принятии решения Руководителем,
является грубым нарушением им своих трудовых обязанностей.
10.5. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
10.6. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, выполнению показателей для распределения стимулирующих выплат, аттестации
работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и
других.
14

10.7. По представлению председателя районной организации профсоюза, лица, являющиеся
внештатными правовыми и техническими инспекторами труда профсоюза, освобождаются от
своей работы на периоды проверок, семинаров, совещаний, конференций, работы в выборных
профсоюзных органах с сохранением средней заработной платы.
По письменному заявлению представителя работников, участвующего в коллективных
переговорах, в разрешении коллективного трудового спора и в других случаях, предусмотренных
законодательством, такое лицо освобождается работодателем от работы с сохранением среднего
заработка на срок, указанный в заявлении, но не более чем на две недели по одному заявлению и
суммарно – в пределах, установленным законом.
10.8. Руководитель предоставляет Профкому первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование помещение, мебель, телефонную связь, место для размещения
информации Профсоюза, а также создают условия для проведения профсоюзных мероприятий.
11. Молодежная политика
11.1. Работодатель обязуется:
11.1.1 Педагогическую нагрузку работнику, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот
период для выполнения другими педагогами.
11.1.2. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых
в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
11.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным получением образования в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 177 ТК РФ.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по
выбору работника).
12. Обязательства трудового коллектива
12.1.Соблюдать Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.
12.2.Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
12.3.Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
12.4.Бережно относиться к оборудованию и имуществу организации, обеспечивать его
сохранность.
12.5.Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях
организации. Каждый работник в период подготовки организации к новому учебному году
обязуется на добровольной основе принять участие в благоустройстве территории и своих
рабочих мест.
15

12.6.Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
мероприятиях, проводимых профкомом организации.
13. Заключительные положения
13.1. Контроль выполнения настоящего Договора осуществляется Сторонами.
13.2. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, кроме
отношений, регулируемых муниципальными нормативными актами муниципального образования
«Каргасокский район».
13.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие
его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
13.4. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил
охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором или в препятствовании
деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения
требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля,
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13.5. При невыполнении обязательств Договора по причинам, признанным сторонами
уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению
выполнения этих обязательств.
13.6. Настоящий договор подписан в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую юридическую силу.

16

Приложение №1 к Коллективному договору
МБДОУ «Каргасокский д/с №34»
ПОЛОЖЕНИЕ
о двухсторонней комиссии по заключению
и контролю выполнения коллективного договора
1. Общие положения
1.1. Двухсторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного
договора (далее – Комиссия) действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы социального
партнерства, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области "О
социальном партнерстве в Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ, настоящим Положением.
1.2. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства в МБДОУ
«Каргасокский д/с №34».
1.3. Принципы деятельности Комиссии:
- уважение и учет интересов деятельности сторон;
- полномочность и полнота представительства сторон;
- равноправие сторон;
- добровольность принятия обязательств сторонами;
- реальность обеспечения принятых обязательств;
- ответственность сторон.
1.4. Целью деятельности Комиссии является обеспечение социального партнерства сторон для
достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной
политики.
2. Порядок формирования Комиссии
2.1. Комиссия состоит из представителей Профсоюза, представителей Учреждения, которые
образуют соответствующие стороны Комиссии (далее стороны).
2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.
2.3. Число членов Комиссии не может превышать 10 человек (по 5 представителей от каждой
из сторон).
2.4. Члены Комиссии от каждой из сторон определяются сторонами самостоятельно.
Принятое решение оформляется распорядительным документом в соответствии с регламентом
сторон.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
ведение коллективных переговоров, подготовка, обсуждение, заключение Договора и
осуществление контроля его выполнения;
урегулирование разногласий, возникающих при заключении Договора;
недопущение в Договоре ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий
работников, установленных законодательством РФ и Томской области;
выявление и предупреждение причин, возникновения конфликтных ситуаций;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, оказание
практической и методической помощи в заключение Договора.
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
17

координировать совместную деятельность сторон комиссии по вопросам экономического и
социального развития;
принимать решения, в пределах своей компетенции, которые обязательны для
рассмотрения сторонами, и осуществлять контроль их выполнения;
осуществлять контроль выполнения сторонами Договора;
приглашать для участия в переговорах и подготовке проекта Договора специалистов и
экспертов по договоренности сторон;
вносить предложения в органы государственного контроля и надзора о привлечении, в
установленном законодательством порядке, к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение
условий коллективного договора;
вносить предложение о приостановлении или отмене действия решений Управления
образования, опеки и попечительства МО «Каргасокский район», Профсоюза.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением
путем проведения заседаний при возникновении необходимости срочного решения вопросов в
пределах ее компетентности.
4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее Сопредседатели, которые избираются каждой
из сторон самостоятельно.
4.3. Сопредседатель комиссии избирается только из числа членов Комиссии.
4.4. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания Сопредседатели.
4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из представителей
сторон - членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных
решений.
4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются, как ее решения, которые являются
обязательными для выполнения сторонами Договора.
4.7. Для организации работы Комиссии и ведения протоколов Комиссия избирает секретаря,
имеющего право голоса.
4.8. Заседания Комиссии правомочны, если на нем присутствует не менее половины членов
Комиссии от каждой из ее сторон.
4.9. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием на основе согласия сторон при
условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих
на заседании.
4.10. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство
присутствующих на заседании членов Комиссии.
4.11. Протокол заседания Комиссии подписывается Сопредседателем и секретарем.
4.12. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут
заменять в ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь
избранный член Комиссии принимает участие) информирует Сопредседателей.
4.13 Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляется Работодателем.
5. Статус члена Комиссии
5.1. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными
актами РФ и Томской области, коллективным договором и настоящим Положением.
5.2. Член Комиссии имеет право:
- Обращаться в Учреждение, Профсоюз и получать письменный ответ по существу
поставленных вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до
конкретной даты, указанной в обращении, если приведена аргументация экстренности получения
информации.
- Вносить от своего имени предложения в Комиссию при возможности возникновения
трудовых конфликтов, для обсуждения приостановления или отмены действия решения
Работодателя, Профсоюза.
- Вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не
18

обеспечивающих выполнение принятого Договора или решения Комиссии.
- Принимать участие в заседаниях Учреждения и работы Профсоюза по вопросам,
представляющим интерес для данной стороны, при наличии полномочий этой стороны.
Приложение №2 к Коллективному договору
МБДОУ «Каргасокский д/с №34»
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами, Приложение к приказу Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
№
п/п

1
1.

наименование
профессии
(должности)
2
Дворник

Наименование специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты

3
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное

2.

3.

4.

5.

Заведующий
хозяйством
Кастелянша

Кладовщик

Кухонный
рабочий

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
При работе в овощехранилище дополнительно:
жилет утепленный
19

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
4
1шт.
1 шт. по
поясам
1 шт. по
поясам
1 шт. на 2
года
2 комплекта
на 1 год
3 пары
2 шт.
1 пара
6 пар
1шт.
6 пар
1шт.
1комплект
1шт.
1комплект
6 пар
1шт.
1комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.

6.

7.

8.

9.

10.

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

Повар

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Сторож, вахтер

Уборщик
служебных
помещений

Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
или халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием

по поясам
1шт.
1комплект
дежурный
дежурные
6 пар
1шт.
до износа
2 шт.
1шт.
1 пара
12 пар
6 пар
до износа
до износа
1шт.
1 пара
12 пар
1шт.
1 шт.
12 пар
6 пар

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств, Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н
№
п/п

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

1

2

1

Средства для защиты кожи
при негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и
повреждения кожи)
Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)

2

1

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе:
для мытья рук

Наименование работ и производственных
факторов
3
I. Защитные средства
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов А, В, С или
воздействием пониженных температур, ветра
Наружные работы (сезонно, при температуре
выше 0° Цельсия) в период активности
кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных
II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц
4
100 мл

200 мл

200 г (мыло
туалетное) или
20

250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

для мытья тела

1

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями,
восстанавливающие
техническими маслами, смазками, сажей,
кремы, эмульсии
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими материалами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды

21

100 мл

22

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)